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アルバイトをクビにする 

アルバイトをクビにする上で有効なのは
とりあえず面談をしてしまうことです

もちろん圧迫面接のようなことはせずに
「このままだと辞めてもらうことになるかも」
この程度の内容をやんわり伝えるだけでOKです

経験上からいうとこの時点でいい割合が辞めます
それも翌日からの無断欠勤で

ですのでタイミングを見計らって面談しないと
今日はすごく忙しいのに・・・となり得ます

クビにする 能力不足 

能力不足を理由にクビにするとしても
1ヶ月前の事前通知が必要になってきますが
通知する際の話し方によって違う流れになります

あくまで圧迫とか脅しをする訳でもなく
直ぐに出ていくメリットが相手にもあるなら
自主退職という選択肢だってあります

解雇ではなく自主退職なら即日でも問題ないですし
そこに双方メリットがあるならなお良しですね

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