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クビにする 簡単 

役職によっては簡単にクビにすることができず
悶々とした時間を過ごすハメになったりしますが
そういう時は辞めさせ屋に依頼するのがオススメです

自分でどうにかしようと思っても無理な時はあるので
そのような場合に頼るならプロが一番ですから
この手の話なら辞めさせ屋が最も有力となります

時代のせいかは分かりませんが
業者いわく問い合わせは多くなってきているそうで
誰かを辞めさせたいという方は少なくないようですね

クビにする 弁護士 

弁護士を連れてこられても問題ないよう
従業員をクビにする為には証拠が大切です

どれだけ遅刻や欠勤を繰り返していたとしても
その改善指導を記録に取らないままクビにすると
こちらが不利になってしまう面倒な世の中です

このような問題に対して指導を行なうことは
大なり小なり当然に行なっているはずですし
それを記録に取っておくことをオススメします

それが今後の為になりますから


クビにする 毎日遅刻 

毎日遅刻するような従業員をクビにするなら
勤怠記録と改善指導の記録があればOKです

単に遅刻ばかりというだけでは難しく
それを改善する為に尽力したという形が残れば
仮に裁判となった場合でも問題ないようです

とはいえ顧問弁護士がいるのであれば
しっかりアドバイスをもらった方がいいですね

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