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クビにする 経営 

経営的に行き詰まってしまいクビにするのは
法的にも特に問題はありませんが偽ってクビだと
発覚した時にかなりのリスクを負うことになります

クビにするからには人件費がもったいない等
コストを削減したいという考えからくるものですが
辞めさせ屋を使うなどある程度のコストは考えないと
後になって痛い目を見てしまうという訳です

もちろん辞めさせ屋が必須という訳ではありませんが
素人考えでパッと首切りをしてしまうのは
かなりリスキーということです

クビにする 会社側 

会社側としてはクビにするとしても
労使トラブルを起こされるとデメリットが多く
解雇するのを躊躇する傾向にあります

それを逆手にとって傲慢な態度を取る社員も
実際いるようで困った状況なことも多いようです

ですがそれはあくまで解雇する場合の話であって
自主退職にもっていくような役職がいたり
辞めさせ屋などを使ってしまえば良かったりと
そこまで傲慢になれる状況でもなかったりします

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