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クビにする 支援 

よほど仲の良い士業がいない限りは
特定人物をクビにする支援をしてくれる業者は
辞めさせ屋などの工作業者しかいません

元より親しい士業がいるのであれば
この記事をご覧になることもないでしょうから
後者のケースについて書いていきたいと思います

基本的に辞めさせ屋は上場企業の社長など
あまりにも難易度が高いターゲットでない限り
依頼を受けてくれるところが多いです

とはいえ難易度により成功率は変わりますから
自分の状況だとどうなのかというのは
実際に質問してみた方が良いと思います

クビにする 素行 

素行不良を理由にクビにするとしても
その改善指導を行なって治らない場合に
ようやくクビにできるようなものです

とはいえ元々素行不良な訳ですから
このまま治らなかったら辞めてもらうなど
ある程度の面談をして様子見もアリです

治す気がなく辞め時を探っていた人間なら
その場で退職を選んでいきますし解雇よりも
自主退社の方がトラブルにもなりにくいです

クビにする 方法 

こちらからクビにする方法として解雇以外には
全く方法がないということになってしまいますが
向こうから辞めていく流れも検討すべきです

明らかに法に触れる嫌がらせをしろとか
そういうこともありません

あくまで現状の理解などをしてもらった上で
ここに要られないと悟った時に相手は
自ら退職する選択を取るときがあります

解雇は多少なりとも揉めるリスクがあるため
できれば自主退職の方が都合も良いのです

クビにする 解雇 

同じクビニするにしても事由によって
解雇と自主退職ではその後が大きく変わります

解雇を言い渡すのは簡単ですが
不当解雇といわれ係争に発展する可能性もあり
自主退職なら不服としても一応の納得があります

この違いはターゲットが辞めてから
大きな差となって現れくるものですから
できるだけ自主退職で終わるようにすることが
トラブルの可能性を下げるという事になります

社員をクビにする方法 

接客業の社員をクビにする方法としては
本部にクレームを入れるのが早いようです

本当に問題を起こしているのであれば
これ以上に効果的なこともなく社員が辞めます

ただそれが嘘だった場合は異動だけだとか
そういった予期せぬ結末になりますので
何でもクレームでOKという訳ではありません

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