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パート クビにする ブログトップ

クビにする 雇用契約 

ケースとしてクビにするよりも雇用契約の満期で
更新を行わない方が安上がりなこともあります

特に期間契約をしている派遣などに関しては
この選択肢の方が実はよかったという事が多く
急いでクビにしてリスクを背負う方が愚行である
という考え方もできたりします

たしかに直ぐにクビを選んだほうがその時は
間違いなく最安のコストで済むはずです

しかし代償として労務問題などの可能性が上がり
結果として損をすることの方が多い訳です

クビにする カット 

給与や残業代をカットしていき
辞めてしまうよう促すというのはリスクが高く
とんでもない額のコストがかかる時があります

今のご時世残業代請求というのも認知され
弁護士が大々的に宣伝をしている状況ですから
誰でも請求してくると思った方が良いです

そのため変な方法でクビにする事を考えるより
結果として辞めさせ屋などに助力を頼んだ方が
安上がりだったというケースが多いようです

パート クビにする 

パートをクビにするといっても
正式な通告をしなければいけませんし
逆恨みであらぬ噂を撒かれかねません

むしろパートのオバちゃんほど
怖い存在はいないかもしれませんね(汗)

そんなパートをスムーズにクビ切りするなら
自分から辞めると言わせるのが好都合です

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